Zwei verschobene Drehtage wegen schlechten Wetters klingen für eine Filmproduktion zunächst nach einem massiven Rückschlag. Bei der Umsetzung des Imagefilms für die Elektro-Funk GmbH erwies sich genau diese Verzögerung als zentraler Qualitätsgarant. Ein hoher Anteil an Außenaufnahmen erforderte schlichtweg optimale Bedingungen. Wir trafen eine bewusste Entscheidung gegen die schnelle Abwicklung und für maximale Bildqualität. Das finale Resultat bei strahlendem Sonnenschein gibt dieser Geduld recht.
Visuelle Sichtbarkeit für technische Expertise schaffen
Handwerks- und Industriebetriebe stehen oft vor einer konkreten Herausforderung. Die fachliche Expertise vor Ort ist immens, doch online bleibt diese Kompetenz unsichtbar. Die Elektro-Funk GmbH aus dem Bereich Elektroanlagenbau, Energie- und Gebäudetechnik ging dieses Defizit aktiv an. Das klare Ziel des Projekts war es, ein professionelleres Marketing aufzubauen, das primär über die eigene Website und Social Media funktioniert. Im Zentrum der strategischen Überlegungen stand die Mitarbeitergewinnung.
Facharbeiter und Auszubildende der Elektrotechnik bilden eine stark umkämpfte Zielgruppe. Ein einfacher Textaufruf in Stellenportalen erzielt heute kaum noch Wirkung. Bewegtbild schafft die nötige Nahbarkeit. Wenn Bewerber echte Einblicke erhalten, stärkt das die Arbeitgebermarke sofort.
Die Produktion begleitet den echten Arbeitsalltag
Das Unternehmen vereint einen starken Erfahrungsschatz mit dem Einsatz moderner Technologien. Dieser Leitsatz „Innovativ aus Erfahrung“ musste im Video visuell übersetzt werden. Die Elektro-Funk GmbH bietet sämtliche Leistungen von der Beratung über die detaillierte Planung bis hin zur Installation und dem späteren Service komplett aus einer Hand an. Als Spezialist für komplexe Industrieanlagen, Energieversorger und große technische Infrastrukturprojekte gibt es auf dem Bildschirm viel zu dokumentieren.
Für den Film begleiteten wir die ungeschönte Arbeit. Die Inhalte umfassten die grundlegende Unternehmensvorstellung, zeigten konkrete Aufgabenbereiche und fingen den alltäglichen Arbeitsalltag der Teams ein. Besonders die enge Zusammenarbeit der Mitarbeiter bei laufenden technischen Projekten stand im Fokus der Kameras.
Das dreiköpfige Filmteam arbeitete während der Aufnahmen eng mit vier bis sechs Mitarbeitern des Kunden zusammen. Über einen Produktionszeitraum von circa drei Monaten entstand ein dynamischer, vielschichtiger Mix. Wir kombinierten ruhige, fokussierte Bodenaufnahmen mit professionellen Drohnenflügen.
Qualität durch flexible Drehplanung
Genau bei diesen Außenaufnahmen griff unsere Strategie der flexiblen Drehplanung. Wer Infrastruktur im Freien filmt, benötigt Lichtverhältnisse, die Tiefe und eine sichtbare Wertigkeit erzeugen. Die Verschiebung der Drehtage lieferte dem Kunden am Ende ein sichtbar hochwertigeres Endergebnis. Diese konsequente Qualitätsorientierung zahlt sich bei der langfristigen Nutzung des Materials stark aus.
Das finale Video dient der Elektro-Funk GmbH nun als vielseitig einsetzbarer Content für das Recruiting und die breite Unternehmenskommunikation. Eingebunden auf der Karriereseite und platziert in gezielten Social-Media-Kampagnen, transportiert das Material die Kernaussage absolut authentisch. Der Film fungiert als langfristiges Werkzeug für die Mitarbeitergewinnung und das Marketing im Handwerk. Das sehr positive Kundenfeedback bestätigt den Wert dieser Vorgehensweise. Sieh dir das fertige Ergebnis und die Kombination der verschiedenen Aufnahmetechniken direkt in unserer Referenz an: Imagefilm Elektro-Funk GmbH. Wird das Video richtig in den Online-Auftritt integriert, entfaltet es seine volle Wirkung. Lesetipp dazu: Warum moderne Websites zum wichtigsten Touchpoint geworden sind.
Öffne jetzt einen neuen Tab und rufe die Karriereseite deines Unternehmens auf. Zeigt das dortige visuelle Material den echten Arbeitsalltag deiner Teams, oder verwendest du glatte, austauschbare Stockfotos? Entferne generische Bilder und ersetze sie durch echte Aufnahmen aus deinem Betriebsalltag, um qualifizierte Fachkräfte dort mit Ehrlichkeit zu überzeugen, wo sie ihre Entscheidung für den nächsten Arbeitgeber treffen.
